【法人保険営業のコツ】初回は社長が留守の時に訪問しなさい！

2020/03/13

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初回は社長が留守の時に
訪問しなさい！
　
ソフトバンクの孫正義さんは
ツイッターでフォロワーからの
　
「髪の毛の後退度がハゲしい」
というコメントに対し
　
「髪の毛が後退しているのではない。
私が前進しているのである。」
　
と返したといいます。
　
ハゲをネガティブにとらえる人が
多い中

孫さんは全く逆の発想。

事実は変えることはできませんが
考え方次第でその見え方は
まるで変わるということでは
ないでしょうか。
　
　
仕事が遅いと上司にいつも注意され
落ち込んでいる会社員に
　
「仕事が遅いのではなく丁寧」と
考えてみてはどうかと
　
専門家がアドバイスする番組を
見たことがあります。

これも考え方次第で
見え方が変わる例と言っていい
はずです。
　
　
これら２つの話は保険営業に通じます。
　
　
法人開拓の初回訪問で
社長に会うことができない！
という場面はよく起こります。

多くの保険営業パーソンは
収穫なしとネガティブにとらえる
のではないでしょうか。

一方今回紹介する音声セミナーで
インタビューした竹下氏の
考え方はまるで違います。
　
社長の留守はチャンスなのです。
　
留守を法人契約に一歩近づいたと
とらえます。
　
社長が留守の時に
スタッフや従業員に対して
　
「ある事」をすることで
　
２回目以降の可能性を
劇的にアップさせてしまいます。
　
「この資料を渡してください。」
「名刺を置いておきますので
よろしくお伝えください。」
　
私はこうしていたと記憶があります。
　
しかしこれではチャンスは生まれ
ません。
　
竹下氏はスタッフや従業員に対して
　
「ある事」をして
　
感情をぐっとつかみ
自分の味方にしてしまいます。
　
「ある事」で２回目以降の訪問は
スムーズになりますし
　
社長が時間をとってしっかり面談を
してくれる確率がアップします。
　
社長と会える法人を探そうとする
から、訪問先が狭まるのです。
　
留守でよければ
　
いや留守がよければ
　
あなたが訪問できる法人は劇的に
広がるはずです。
　
あなたの周りには社長がいない、
留守の法人は溢れていませんか？
　
あなたは大きな大きなチャンスの
目の前にいることに気づいてください。
　
社長の留守をチャンスに変える
ノウハウは一から音声セミナーの
インタビューで竹下氏に解説いただき
ました。
　
決して高度で難解なノウハウでは
ありません。
　
知っているか知らないかだけの差
だと感じます。
　
あなたはこのノウハウを知らない
だけで、本来ならチャンスに
繋げられた社長の留守を
　
今まで見逃してきてしまったと
言っていいかもしれません。
　
もうこんな損をする必要はない
のです。

あなたは「ある事」を知らずに
社長の留守をチャンスなしとして
訪問を続けますか？
　
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